Skyddsombudets guide till ljudmiljön

Dina rättigheter som skyddsombud

Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och ska delta vid planering av nya eller ändrade lokaler [1]. Det är då du har lättast att få in krav på akustik: innan något byggs.

Anser du att åtgärder behövs ska du vända dig till arbetsgivaren och begära dem. Du kan också begära en undersökning, till exempel en mätning [1]. Arbetsgivaren ska genast lämna en skriftlig bekräftelse och utan dröjsmål ge besked. Gör arbetsgivaren inte det, eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket på din begäran pröva om ett föreläggande eller förbud ska meddelas [1].

Begäran enligt 6 kap. 6 a § kallas ofta för en “6 6 a-begäran”.

Argumenten

• Röst. I en svensk studie rapporterade 13 % av lärarna röstproblem ibland, ofta eller alltid, och 35 % av dem hade varit frånvarande på grund av rösten, mot 9 % av övriga [4].
• Akustik. Arbetsmiljöverket skriver att undervisningslokaler behöver lämplig efterklangstid och lågt bakgrundsbuller, och att den som måste överrösta andra ljud kan få problem med stämbanden [2].
• Buller vid källan. Arbetsgivaren ska planera arbetet så att bullret elimineras vid källan eller sänks till lägsta möjliga nivå [3].

Steg för steg

1. Samla iakttagelser. Vilka rum? När? Hur upplever kollegerna det? Notera röstbesvär och frånvaro om kollegerna vill dela det.
2. Ta upp frågan i skyddsronden. Be att ljudmiljön finns med i riskbedömningen.
3. Begär en mätning av efterklangstid och bakgrundsljud i de värsta rummen.
4. Begär åtgärder skriftligt med hänvisning till 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen om inget händer.
5. Följ upp. Mät igen efter åtgärderna.

Vad du kan föreslå

Börja med akustiska åtgärder: absorbenter, tysta golv, ljuddämpande möbler och tystare installationer [2]. Se Akustik före teknik. Ljudutjämning kan vara ett komplement som minskar behovet av att höja rösten. Uppsala kommuns lärarenkät visar hur lärare upplevde det, se Lärarens röst.

Den här sidan är allmän information, inte juridisk rådgivning. Kontakta ditt fackförbund för stöd i ett enskilt ärende.